Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa [Recurso electrónico] : estudio de las variables que intervienen en la aparición de riesgos psicosociales Melero Marcos, Luis, dir. Unión General de Trabajadores (UGT). Secretaría Confederal de Salud Laboral, ed. Universidad de Salamanca Unión General de Trabajadores de Castilla y León (UGT-Castilla y León) [S.l.] : Secretaría de Salud Laboral de la UGT-CEC , DL 2011 Estudio elaborado por la Universidad de Salamanca para la CEC de UGT, con la colaboración de la UGT de Castilla-León y de la UGT de Salamanca. Según un estudio elaborado para la UE, la proporción de trabajadores que se quejan de problemas organizativos (propicios para la aparición del estrés) es superior a los que se quejan de problemas físicos. Este estudio aborda la relación que existe entre la deficiente organización del trabajo y la aparición de trastronos psicosociales de los trabajadores. Estudio elaborado por la Universidad de Salamanca para la CEC de UGT, con la colaboración de la UGT de Castilla-León y de la UGT de Salamanca. Según un estudio elaborado para la UE, la proporción de trabajadores que se quejan de problemas organizativos (propicios para la aparición del estrés) es superior a los que se quejan de problemas físicos. Este estudio aborda la relación que existe entre la deficiente organización del trabajo y la aparición de trastronos psicosociales de los trabajadores. Copia digital Salud en el trabajo Seguridad en el trabajo Documentos Electrónicos On Line URN:ISBN:978-84-695-0815-2