000
001	BUF20120000069
003	BUF
019	$aJ 2.501-2011
020	$a978-84-695-0815-2
080	$a331.436-037
100	1 $aMelero Marcos, Luis$e, dir.
245	04$aLas consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa$h[Recurso electrónico]$b: estudio de las variables que intervienen en la aparición de riesgos psicosociales$c/ Luis Melero Marcos (dir.); Miguel Pérez Fernández [et al.]
256	$aDatos textuales
260	$a[S.l.]$b: Secretaría de Salud Laboral de la UGT-CEC$c, DL 2011
300	$a100 p.
500	$aModo de acceso: http://www.ugt.es/saludlaboral/publicaciones/02_organizaciontrabajo.pdf
520	$aEstudio elaborado por la Universidad de Salamanca para la CEC de UGT, con la colaboración de la UGT de Castilla-León y de la UGT de Salamanca. Según un estudio elaborado para la UE, la proporción de trabajadores que se quejan de problemas organizativos (propicios para la aparición del estrés) es superior a los que se quejan de problemas físicos. Este estudio aborda la relación que existe entre la deficiente organización del trabajo y la aparición de trastronos psicosociales de los trabajadores.
533	$aCopia digital$b. Fundación para el Desarrollo de los Pueblos de Andalucía
650	14$aSalud en el trabajo
650	14$aSeguridad en el trabajo
653	1 $aDocumentos Electrónicos On Line
710	2 $aUnión General de Trabajadores (UGT)$b. Secretaría Confederal de Salud Laboral$e, ed.
710	2 $aUniversidad de Salamanca
710	2 $aUnión General de Trabajadores de Castilla y León (UGT-Castilla y León)
852	4 $jBDT34.28
856	4 $wBUF20120000069$2Intranet